社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次の様に計画を策定する。

 

次世代育成支援行動計画

1.計画期間

◇2020年4月1日~2025年3月31日

2.内容

目標1.有給休暇取得の促進

【取り組み内容】

・連続した日数での取得の推進
・有給休暇取得率の向上の推進

目標2.ワークライフバランスの実現に向けた推進

【取り組み内容】

・勤務インターバルの周知
・テレワーク取得の推進

 

女性活躍推進に関する行動計画

1.計画期間

♢2022年4月1日~2025年3月31日

2.内容

目標1.所定外労働時間45h超の従業員延べ人数を2021年度比で半減する

【取り組み内容】

・業務の優先順位や分担の見直し等のマネジメントの強化による長時間労働の是正

目標2.仕事と家庭生活を両立可能とする施策の強化をする

【取り組み内容】

・仕事と家庭生活(育児・介護他)の両立を可能とする支援制度の制定・拡充
・利用可能な両立支援制度の周知と理解促進
・フレックスタイム制やテレワーク等による柔軟な働き方の活用拡大